因职业禁忌症被公司调岗，对新岗位不满意拒绝

因职业禁忌症被调岗，拒绝新岗位或面临解雇风险。依据相关法律法规，公司有权因职业禁忌症调岗，员工若拒绝，可能影响劳动关系存续。《职业病防治法》等规定了职业禁忌症员工的管理，不配合调岗可能导致合同解除。严重后果包括失业及经济损失。
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职业禁忌症调岗拒绝后果多样。具体操作：1.接受调岗，确保职位与健康状况相符；2.拒绝调岗，与公司协商解决方案，可能涉及赔偿或离职；3.若公司强制调岗且不合理，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。每种方式均需考虑个人健康状况与职业发展需求。
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对职业禁忌症调岗，常见处理方式为接受调岗或协商解除合同。从法律角度，应优先考虑与健康状况匹配的岗位调整；若双方无法达成一致，可依法协商解除合同，确保权益不受损。选择时需权衡健康与职业发展，避免不必要的法律纠纷。