没有签署合同但工资被拖欠，离职时老板不同意

未签合同工资被拖，离职老板拒付，可依法维权。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，雇主应支付双倍工资并补签合同。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资难以追回，甚至影响个人信用。
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处理此问题，可先协商，不成则仲裁或诉讼。选择方式时，考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式且有一定强制力，诉讼则适用于复杂情况，需专业律师协助。
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未签合同被拖薪，这样处理：1.协商：与老板直接沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。注意保留证据，如聊天记录、工资条等，以便证明劳动关系及欠薪事实。