女性个人已缴社保15年并且单位缴纳了10年，能否

能否50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：女性退休年龄受多种因素影响，包括个人缴费年限、单位缴费年限以及当地社保政策。在我国，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于个人身份（如工人或干部）及当地的具体规定。若当地政策规定女性工人满50岁且累计缴费年限达到一定要求即可退休，则您有可能在50岁办理退休。但需注意，单位缴纳的10年社保需与个人缴纳的15年合并计算，满足总缴费年限要求。提醒：若您接近退休年龄且对退休政策有疑问，建议咨询当地社保局或法律专业人士，以确保您的权益不受损害。若出现退休申请被拒或政策不明朗等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业帮助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，通过当地政府网站、社保局公告等途径，详细了解当地关于女性退休年龄及社保缴纳年限的具体规定。2.**咨询社保局**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询窗口，了解个人是否符合退休条件及所需材料。3.**准备材料**：根据社保局要求，准备退休申请所需材料，如身份证明、社保缴纳记录、工作证明等。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至社保局退休申请窗口，并等待审核结果。5.**寻求法律帮助**：若对社保局答复有疑问或认为个人权益受损，可咨询法律专业人士，了解维权途径及可能涉及的法律程序。6.**跟进处理**：根据社保局或法律专业人士的建议，跟进退休申请的后续处理，确保个人权益得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保局及寻求法律专业意见。首先，应详细查阅当地关于退休年龄及社保缴纳年限的具体规定。其次，可直接咨询当地社保局，了解个人是否符合退休条件。若对政策理解存在困难或对社保局答复有疑问，可寻求法律专业人士的帮助，以确保个人权益得到保障。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若对政策较为了解且自信能正确解读，可直接咨询社保局。若对政策存在疑问或担忧个人权益受损，建议寻求法律专业人士的协助。