在单位上班时被打应该向哪个部门反映？

应向人力资源部门及工伤认定部门反映。单位员工被打可能构成工伤，依据《工伤保险条例》可申请工伤认定，要求单位赔偿。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，甚至面临赔偿无法落实的风险。
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应向人社局及单位反映。不同情况下，若单位不认定工伤，可寻求律师帮助，通过法律手段维权；若构成工伤，则按工伤流程处理，包括治疗、申报、赔偿等。
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常见处理方式为首先向公司人力资源部门报告，并申请工伤认定；若不赔，可咨询律师并通过法律途径索赔。选择处理方式时，应考虑证据收集及法律程序的复杂性，律师可提供专业指导。