如何处理事业单位临时工没有签署合同且社保未

单位未签合同且未缴社保，可要求补缴并签合同。依据《劳动合同法》，单位拒签合同需赔偿双倍工资，满一年未签视为无固定期限合同，违法辞退还需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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单位未签合同未缴社保，应这样处理：1.与单位沟通，要求立即补缴社保并签订劳务合同，确保自身权益。2.若单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求单位赔偿双倍工资、补缴社保，或支付经济赔偿金。
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处理此问题常见方式为要求单位补缴社保、签合同，或申请劳动仲裁。选择方式时，若单位愿意配合，则直接协商补缴和签合同；若单位拒绝，则应收集证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。