单位没有工商注册且未与员工签订合同有效吗

单位未工商注册且未签合同，劳动关系仍可能成立。依据《劳动合同法》等规定，若单位规章制度适用于员工，员工从事单位安排的有报酬劳动，且双方符合主体资格，则劳动关系成立。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法保障工资、社保等。
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单位未注册未签合同，处理方式如下：1. 收集证据：如工资单、工作服、考勤记录等，证明劳动关系存在。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提出申请，要求确认劳动关系并补签合同。3. 法院起诉：若劳动仲裁未果，可向法院起诉，请求确认劳动关系并追索相关权益。4. 举报投诉：向工商部门举报单位未注册，向劳动监察部门投诉未签合同。
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单位未注册未签合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉确认劳动关系。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可选劳动仲裁；若需明确法律责任，可考虑起诉。