如果你在某某工作期间生病，会发生什么？

生病未请假，单位不能算旷工，需支付病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者生病期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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生病应请假并提交证明。具体操作：1.生病后及时就医，并获取医院的住院证明和诊断证明；2.将病假证明通过快递或亲自提交给用人单位，确保单位收到；3.与单位人事部门沟通病假期间工作安排及工资待遇，确保权益不受损；4.若单位拒绝支付病假工资或算旷工，可依法向劳动监察部门投诉。
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生病未请假常见处理方式是提交病假证明，与单位沟通。选择处理方式时，应首先确保病假证明的真实有效性，然后及时与用人单位人事部门沟通，明确病假期间及工资待遇，避免不必要的纠纷。